何でも
聞いてください。

はい、文系出身でも施工管理として活躍できます。ARCH CONSTRUCTでは現在、社員の約40%が文系出身です。施工管理の田中雄一（文学部卒）をはじめ、コミュニケーション力・文書作成力・調整力を活かして活躍している社員が多くいます。入社後3ヶ月のOJT研修と現場での実務経験でスキルを習得できます。

はい、資格なしでも応募・入社できます。施工管理技士や建築士などの資格は、入社後に取得していただく仕組みです。受験費用・参考書代は全額会社負担。一級施工管理技士合格時には30万円の取得祝い金も支給しています。入社時に資格を持っていることが評価されますが、必須ではありません。

はい、建設業界未経験の方を積極的に採用しています。中途入社社員の56%が建設業未経験からのスタートです。入社後3ヶ月のOJT研修では、建設業の基礎知識・現場のルール・業務プロセスを体系的に学べます。BIMエンジニア・営業企画職では特に異業種からの転職実績が多くあります。

はい、新卒・第二新卒ともに採用しています。現在、入社社員の28%が新卒、14%が第二新卒（社会人経験3年以内）です。新卒は4月・10月の年2回入社を受け付けています。第二新卒の場合は中途と同じフローで選考しますが、社会人経験の短さは不利になりません。

はい。現在、女性社員比率は31%（建設業平均15%）で、施工管理職にも多くの女性社員が在籍しています。女性管理職比率は22%です。現場の環境整備（女性専用更衣室・トイレ等）は全案件で対応しています。産休・育休取得後の復職率も98%と高い水準を維持しています。

はい、複数職種への同時応募を歓迎しています。「施工管理と営業どちらが向いているかわからない」という場合は、エントリーシートに「複数職種希望」と記載してください。それぞれに担当者がつき、面接を通じて最適な職種を一緒に検討することができます。

2024年実績では月平均18時間です（建設業界平均は42時間）。週2回の残業ゼロデー（水曜・金曜）を制度化し、月30時間を超えた場合は人事が介入する仕組みを整えています。繁忙期でも月34時間が最大記録です。残業代は全額支給しています。

転勤は「会社都合」ではなく「本人希望」が前提です。関東・関西・東海の3拠点があり、入社時に希望エリアを登録し、案件アサインに反映します。現在、社員の68%が初期希望勤務地で継続勤務中です。ライフイベント（育児・介護等）に合わせた勤務地変更申請も柔軟に対応しています。

入社後3ヶ月間のOJT研修プログラムがあります。最初の1ヶ月は集合研修（建設業基礎知識・社内システム・ビジネスマナー）、残り2ヶ月は担当メンターとの現場研修です。研修終了後も6ヶ月間はメンターによるサポートが続きます。また、外部研修への参加費補助・資格取得支援も継続的に受けられます。

職種によって異なります。施工管理職は現場常駐が基本のためテレワークは限定的ですが、設計・BIM・営業企画職は週2日のテレワークを制度化しています。テレワーク手当として月3,000円を支給。コアタイム（10〜16時）の範囲内でフレックスタイム制を併用することもできます。

はい。入社2年目以降は社内公募制度を利用して希望部署への異動申請ができます。施工管理からBIMエンジニアへのキャリアチェンジ実績もあります。年1回のキャリア面談で5年後のビジョンを共有し、会社がサポートするキャリアパスを一緒に描く仕組みを持っています。

はい。2022年以降、女性の育休取得率100%・男性の育休取得率78%を達成しています（建設業男性平均11%）。産前6週・産後8週の産休に加え、育休は最長2年取得可能です。育休中に等級が下がることはなく、復職後も時短勤務（子が3歳になるまで）を選択できます。出産祝い金20万円も支給しています。

はい。2024年の有給取得率は82%（建設業界平均41%）です。管理職から有給を取る文化にするため、上司が率先取得する仕組みを整えました。入社1年目でも10日の有給が付与され、最初の3ヶ月以内に3日取得することをオンボーディングプログラムに組み込んでいます。

はい。住宅手当（月最大3万円）、社宅制度（賃料の50%補助）、転勤時の引越費用全額会社負担があります。交通費は全額支給（上限月5万円）。その他、出産祝い金20万円、リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日付与）、財形貯蓄制度（会社補助月3,000円上限）なども整備しています。

外部の第三者相談窓口を常設しており、相談者の匿名性を保障した上で、調査・対処まで30日以内に完了するフローを整備しています。管理職全員に年1回のハラスメント研修を義務化し、受講率100%を毎年達成。建設現場でのハラスメント事案ゼロを継続中（2021年〜）です。

カジュアル面談は選考ではありません。評価・合否判定は一切行いません。「応募前にもっと会社の話を聞きたい」という方のための場で、服装自由・志望動機不要で気軽に参加できます。カジュアル面談から正式な選考に移行する方は約60%います。Zoom/Teams対応でオンライン参加も可能です。

人事面接・技術面接はオンライン（Zoom・Teams）対応しています。役員面接のみ原則として東京本社での対面をお願いしていますが、遠方の方はご相談ください。交通費は全額支給します。地方在住の方も多数選考を通過し、入社しています。

書類選考から内定まで、標準的なケースで3〜4週間です。最短10日での内定実績もあります。選考ステップは、書類選考→人事面接→技術面接→役員面接の計4ステップです。各面接後2〜3営業日以内に合否連絡を行います。急ぎのご事情がある場合はお申し出ください。

はい。内定承諾後でも入社日の2週間前までは辞退を受け付けています。「気持ちが変わった」「他社に決めた」など、理由に関わらず率直にご連絡ください。内定辞退を理由に不利益を与えることは一切ありません。

はい、柔軟に対応しています。最短2週間から最長3ヶ月まで調整可能です。現職の退職スケジュール・引き継ぎ期間・転居の都合などを考慮して入社日を決定します。内定後に担当の人事が個別に相談に応じます。