SELECTION PROCESS
私たちは「一緒に働けるか」を確認するための場として、選考を捉えています。スペックの審査ではなく、対話の積み重ね。最短10日での内定実績があります。
STEP BY STEP
各ステップで何を見ているか、何を準備すればいいかを正直にお伝えします。選考は「評価」ではなく「対話」です。
Entry Sheet & Document Screening
エントリーシートと職務経歴書（または履歴書）を送付してください。新卒の方はエントリーシートのみで構いません。「なぜ建設業か」「なぜARCH CONSTRUCTか」という問いに向き合った文章を大切にしています。スペックよりも、あなたの言葉で書かれた志望動機を重視します。
書類到達後 3〜5営業日以内に連絡HR Interview — 45〜60分
人事担当者との1対1の面接です。あなたの経歴・価値観・キャリアビジョンを中心にお話しします。圧迫面接は一切行いません。「この人と一緒に働けるか」という視点で、双方向の対話を大切にしています。オンライン面接も選択可能です。
面接後 2〜3営業日以内に連絡Technical Interview & Site Visit — 60〜90分
部門長・先輩社員との技術・業務内容に関わる面接です。施工管理・構造設計・BIMそれぞれ専門的な質問が行われます。一方で、「未経験だから答えられない」という正直な回答は評価されます。希望者は施工中の現場見学も可能です（状況により変動）。
面接後 2〜3営業日以内に連絡Executive Interview — 30〜60分
代表取締役または取締役との最終面接です。「5年後・10年後にどうありたいか」というキャリアビジョンを中心にお話しします。役員面接だからといって特別な準備は不要です。自分の言葉で話してください。オファー内容（年収・職種・勤務地）についても面接内で話し合います。
面接後 1〜2営業日以内に連絡Offer & Onboarding
内定通知書をもってオファーをお伝えします。入社日はご希望に応じて柔軟に調整可能です（最短2週間〜最長3ヶ月）。内定後は入社前研修・先輩社員との1on1・現場見学など、入社をスムーズに迎えるためのサポートを提供しています。内定承諾後でも辞退は随時受け付けています。
入社日は最短2週間〜最長3ヶ月で調整可能WHAT WE VALUE
スペック・資格・偏差値で採用を決めるつもりはありません。面接で緊張しても構いません。「この人と一緒に現場に立ちたいか」「10年後も仲間でいられるか」——その2点だけを基準にしています。
建設・ものづくりへの関心
専門知識は入社後に身につきます。「建物が好き」「現場が面白そう」という素朴な動機が、長期的なキャリアの根幹になります。
誠実さと率直さ
「わからないことはわからない」と言える人。建設現場では、不明確なことを曖昧にしたまま進めることが大きな事故・品質問題につながります。
成長意欲・学び続ける姿勢
建設業はBIM・AIの導入で急速に変化しています。「新しいことを学ぶのが好き」という姿勢が5年後・10年後に大きな差をつけます。
チームで動ける人間力
1つの建物は数百人が関わる共同作業です。「人を動かせる・人と動ける」能力がARCH CONSTRUCTでは最も評価されます。
FAQ